社会责任
社会责任声明
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和商业道德标准是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关方的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际劳工标准及商业道德标准，持续改善工作条件和员工福利，严格履行社会责任，并将这一要求延伸到供应商和分包商。
商业道德要求
我们所有的商业活动应遵循诚信标准，并推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
反垄断和不当竞争
我们遵守一切适用的反垄断法和其他竞争法律规范，不从事任何可能非法阻止、限制或扭曲公平竞争的行为。
反洗钱
公司严格遵循国内外有关反洗钱的法律法规，及时报告发现的异常交易或疑似洗钱行为，积极开展反洗钱活动，禁止任何洗钱相关行为。
反欺诈
欺诈定义为故意虚假陈述或隐瞒重要事实以诱导他人做出伤害自身的行为。公司管理团队有责任检查和防范欺诈和其他违规行为，所有员工均有责任上报发现的违规行为。
利益冲突
所有员工以公司整体利益为重,其行为必须体现公司对客户、供应商、股东和公众的诚信、道德及专业的承诺。因此,所有员工保证其在工作之外参与的任何财务、商业或其它行为不与公司利益发生冲突。
礼品与娱乐
任何员工均不得在任何情况下以任何形式贿赂或贿赂他人，员工及其家庭成员(包括配偶、兄弟姐妹、父母、亲家和子女)也不得接受有可能影响其在履行公司义务时的判断或行为的礼品、服务、旅游安排等。
公司财产的保护和使用
全体员工均有义务保护公司财产不被丢失、损坏、盗窃、贱卖、不当使用,并遵守与使用公司财产相关的一切规章制度，严格禁止未经公司许可个人擅自使用公司资产的行为。
信息安全
公司贯彻严格的保密政策。对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保密。除经授权批准披露,和法律要求披露之外,所有董事、监事、高管、经理和员工都应对敏感的商业信息、技术信息或其它重要信息保密。
律通报告表
建设项目名称：零增土地年新增 15000 吨热固性增强塑料复合材料及原厂区技术改造项目
项目代码：2109-330482-07-02-193792
童工和青少年工保护
公司不应使用童工或支持使用童工。生产现场禁止带入（或阻止进入）小于18周岁以下人员。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
强迫和束缚性劳动
公司不得使用或支持强迫和束缚性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所，员工给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。
工作时间及休息时间要求
公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定，所有加班必须是自愿性质。
基本工资保证与社会保险
公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠、延迟等。
保护妇女权益
除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。
惩戒性措施
公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。
不能有歧视制度与行为
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其它歧视。
尊重员工结社与平等协商、沟通的权利
公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活动的组织（如：工会、职代会、其他沟通管道）。
健康安全要求
工作条件
公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或工作有关的事故对健康的危害。
安全生产
公司必须严格执行国家有关劳动安全与卫生的法律、法规和规章以及有关的技术规范，采取劳动保护措施，改善劳动条件，适应安全生产规章制度，保障职工的安全和健康。
环境保护
公司应当遵守所有关于禁止或限制物定物质（包括有关再生和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。
节能减排
公司应从源头上或通过实践（如改进生产、维护设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的消耗（包括水、电、天然气和纸张等能源）。
投诉举报
如发现任何违法、违反本声明或其它不道德行为,所有相关方及员工均有义务向本公司进行举报。
投诉人可采取电子邮箱的方式进行投诉（邮箱：jianmin.ye@disnflex.com ），或直接电话投诉举报：0573-85809358。
所有举报调查都以保密的形式进行，以保护善意举报人，杜绝报复事件的发生。